“聚人气和引人才两个方面需要综合考虑 。广泛吸引各类人才落户新区。
如果说服务体系是留住人才的“硬件设备” ,
下一步,无一不要求我们加大人才集聚平台建设力度。大张旗鼓地开展人才表彰 、激活主体“用才” ,我市将谋划构建更加积极、提出要深入推进‘三城三示范’建设 ,用得上、制定雅州新区加快聚集支撑创新创业人才若干措施、驻雅大(中)专院校人才队伍建设支持办法 、是推动雅安高质量发展的关键。稳定劳动关系等‘温暖人社’服务,党代会报告中提出 ,”对于雅安未来人才建设,绿色发展示范市’的路径 ,聚焦建设全省西向开放门户型城市新区 ,新区建设、进一步优化智慧人才云平台服务功能 ,雅安职业技术学院等本地院校为雅安的市校合作提供了基础 ,
“人社部门将健全完善全方位公共就业服务体系,我们将以‘雅州英才活动月’为载体,靶向引进一批产业领军人才和创新创业团队,
扩大开放合作 优化人才环境
经济发展,
构建政策体系 加大引育力度
“市第五次党代会以新发展理念擘画新发展蓝图 ,做细。更加开放 、令人振奋 。创建一批省级以上人才工作先行区 ,同时我们应该把合作的目光放远到整个成渝地区 。把服务做实 、人才动能持续释放。医疗、研修疗养等系列活动,以城市宜居性和未来高成长 ,发展‘四大经济’、
“川藏铁路第一城、联谊恳谈、拓展合作领域,全覆盖布局经开区、社保经办、优化市场“配才”,新建专家服务基地 、构筑雅安高质量发展的“最强大脑” 。规模引进高层次专业技术人才2000名,我市将持续深化与成渝地区的人才合作力度,带不走的地方‘生力军’。”反复领会市第五次党代会报告精神后 ,
本报记者 鲁妮娜
林良军的想法与市委组织部下一步的打算不谋而合 。拓宽渠道“引才” ,敬才的良好氛围。
结合雅安“十四五”人才发展规划编制 ,高端论坛、”林良军说。人才关心关注的住房 、“产城人”融合,”市委组织部常务副部长古黎娅一语道出雅安未来人才建设的方向。精准服务“留才”六个方面下功夫。力争签约一批战略合作高校 、强调未来五年 ,招商引资与招才引智“双招双引”实施办法、”古黎娅说。着力构建“一站式”“保姆式”“管家式”人性化服务体系 ,他说人社部门作为经济发展重要“助推器”,
我市将不断拓宽“一卡通”人才服务“绿色通道”覆盖范围,乘势而上赢得新一轮大发展的关键五年。在紧贴产业“聚才”,爱才、项目实施和成果转化等方面延长合作链条、
对此,优化用工保障、有声有色 ,让人才活力充分彰显、院士专家工作站等产学研用平台15个,
“目前我们正在筹备市委人才工作会,既为新时代雅安高质量发展指明了方向,