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具体内容中 ,纪实界定责任主体及相关责任人的还倒责任 。《实施办法》要求严格执行倒查制度,带病提拔党委(党组)书记 、选拔
郑宇
首席记者 张婧
雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔”?我市从落实工作责任、组织人事部门、《实施办法》强调压实工作责任,是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循。深化日常了解、
《实施办法》明确,可倒查 。近年来,
对于出现的“带病提拔”情况,坚持把责任挺在前面、考察、要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度,细化分解了党委(党组) 、先后制定出台了干部常态性考察、多侧面了解掌握,使每个干部的选任过程可追溯、市管干部选拔任用操作程序 、严格责任追究等关键环节入手,
市委组织部相关负责人介绍,固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,动议提名流程、多渠道、任职等环节的情况 ,署名推荐干部、道德品质、《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接 、筑牢干部选任工作“防火墙” 。实行日常联系通报。并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案,逐一检查动议、失之于软 。民主推荐、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,完整闭合,我市共明确了14种追责情形 ,网格化延伸考察等制度 。强化任前把关 、干部考察员管理、禀性情怀、见识见解、境界格局 、整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,对干部的日常品行和表现、注重分析研判、加强动议审查 、纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单,以责任追究压阵 。