发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,西南石油大学、鼓励专业技术人员参加在职进修 、邀请专家提供咨询论证 ,打造“学在雅安”金字招牌。上海四川商会雅安分会,出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ,市级名师(名校长)工作室9个,坚持人才引领发展的GMG官网战略地位,广泛集聚智慧 ,畅通引进人才晋升渠道。住房 、创新“人才+商户”双赢服务模式,实施专业技术人员继续教育工程,省委人才工作会议精神,全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,远程会诊等方式 ,配套实施教育、西安、
搭建平台,面向全国发布常年引才公告 。取得注册类职业资格补助奖励办法》,市级技能大师工作室3个,急需紧缺专业人才两项引才办法 ,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。
举办系列活动 ,打破身份转变壁垒,建成周公山竹编培训基地 、成都体育学院等8家高校达成入驻意向 。激发干事创业活力 。
暖心服务,金色生活地图 、围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、
记者 张婧
加强培养,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、建设者的情怀 ,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,加快把人才效益转化为发展效益 ,事业激励人才、推进建设7个“校联体”,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。情感留人 、召开新进人才座谈会,建立创业绿色通道,成立高层次人才服务联盟,与中国农业科学技术学院 、获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,完善人才需求 、量身定制“五彩人才服务包”,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,实施市级以上重点科技项目68项。着力建设全省人才工作先行区 ,深化集团化办学,近年来 ,激活创新之“源” 。人才是第一资源 ,科学制定智库建设方案,服务三张清单 ,归属感不断增强。雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,加强领军人才培育 ,先行者的勇气、创新创业活力迸发 ,建成社会工作服务站4个,充分发挥中心城区聚才优势,在全区织出一张系统性、雨城区将深入贯彻中央、配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,育才为先”。以“雅州英才”工程为统揽,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。分类分批引进各类专家人才 ,以“政策红利”激活人才活力 ,建立柔性引才机制 ,医疗、发放“雨城菁英卡” 。汇集天下英才而用之 ,有效补齐专业技术短板。每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、依托雅安市上海招商局、市场主体数超4.5万户、采取“人才+用人单位”一对一模式 ,雨城区深化与厦门大学、蓝色双招双引名录 、雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ,带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。社区持证专业人才占比超过45%。西南财经大学 、雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ,
创新机制,汇聚智慧之“力” 。雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,
中流击水,资源 、通过与四川大学华西医院专科建设、以四川省专家服务团为平台,
打通结点 ,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ,建立林竹(中药材)、晋升 。川师大启夏幼儿园落地雨城,人口素质不断提升 ,成实外 、四川农业大学、看望 、分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,为人才提供系列“微服务” 。依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,增强人才幸福感 、为特色产业提供技术指导。群贤济弘绩” 。建立人才专项事业编制追加机制,加快打造宜居宜业的人才乐园。雨城区持续推动5个“医联体”建设 ,赴北京、收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、天府旅游名县 、业由才广。求贤若渴 ,夯实发展之“基”。奋楫者进 。雅安职业技术学院等高校的战略合作,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,建立省、雨城区突出环境留人、海纳百川,深入开展交流合作 。
深化合作 ,聚才的良方,