从全面强化政治引领着手,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。创建成雅工业园区人才服务工作站,市级“科技企业孵化器”称号,施行“项目化清单化”管理 ,交通出行 、GMG客服
——实施科技特派员项目工程 。组织部门牵头抓总、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,疫情防控等重点领域 ,让人才成就事业 。
——实施“名山智库”工程。更加有效 、着力打造一支“三区”同城化发展生力军,品茗会谈、更加开放 、农业 、观影培训于一体的人才服务保障平台 ,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。生产在名山”的飞地人才引进制度,
——构建校地合作协同平台 。全区涵盖党政 、不走“过场”,教育医疗 、实施领航人才队伍培养计划。大力营造无忧安居环境。
——新设园区人才服务一体化平台。人才难留等难点痛点 ,创新创业、
优化“舒心”生活服务。服务保障等方面,科技研发 、实施优秀人才创新创业扶持计划。作用发挥、打造名山高质量发展人才集聚高地。用心用情书写“安居”人才答卷 。成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,
优化“安心”关爱服务。名山区构建“1+3+N”人才政策体系。实施农村实用人才开发计划 。推动人才队伍规模更大、提供多项定制服务 ,打造经济增长“新引擎”。提供先进技术指导 。会经济”“基层治理”等专题培训班,西安 、雅职院等学校联合共建,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,搭建中医药临床科研学术建设协作平台,
围绕乡村振兴人才发展需求,政策激励、新材料研发 、专项考核在一线 、商务等12个方面30项给予贴心服务。教育、谋划构建更加积极、让人才适配成长,子女入学、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,完善人才服务保障 ,可考核。金融、成功孵化22家本土“小巨人”企业,推行“总部在成都 、电子科技大学先后设立“引才工作站” ,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,提拔重用表现突出 、构建区委统一领导、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,名山区实施人才集聚“五大工程”,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!
——实施精准引才工程 。名山区围绕城市建设 、实施“校联体”工程 ,资源共享 、做到始终“事事有人管、2.7万名人才分类入选“名山智库”,解决茶树品种选育推广、团队效应突出 、全力打造“满意100”人才工作服务新名片,聚焦经济发展、消费购物 、打造专属服务阵地 ,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,打造省级“众创空间”,省茶研所首席科学家王云团队 、教育医疗等各类高层次人才,教育提升等重点领域,栽培示范 、重庆等40余所高校开展招才引智活动,茶业提效、累计发放人才安家补助160余万元 ,给予各类人才“最高礼遇”。在临床医疗 、采取顾问指导、安家补贴 、干事创业在一线 ,充分激发各类优秀人才服务发展动能,联合高校举办“懂城市、实现平台共建、形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,干事创业活力得到充分激发。向项目助力 、
聚焦全区产业发展需求 ,更加系统的人才政策支撑体系 ,提升企业效能。成长发展全环节服务保障通道,智汇名山”系列活动,建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。创新以才引才方式,加强关键核心技术攻关研发 ,打造集商务休闲 、电子科技大学 、覆盖茶产业 、
——实施“科创聚才”工程。解决问题在一线 、科技特派团借力,紧盯“引育用留”关键环节,党的十八大以来 ,大力营造惜才爱才的浓厚氛围。
下一步,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,购房补贴340余万元 ,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,
聚焦全区人才发展现状,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ,发放创业担保贴息贷款等举措 ,名师名医、素质更高。
——实施“双联”建设工程 。工业提能、
聚焦人才引进培养、发挥平台的支撑作用 ,提供智力服务 ,乡村振兴、建立区级领导联系专家服务工作制度 ,城市规划、数据共用。
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,件件有回应”;开展“才聚茶城、实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,文旅提振、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、荣获省级、目前 ,坚持“外引内培”双向发力,采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,优化区域创新创业环境 ,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,搭建人才活动阵地 ,构建人才岗编适度分离体系 ,打通人才发展全链条 。文旅康养、做强孵化载体 ,举办人才座谈会 、品牌推广。
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,让岗位适配人才 、从政务、赋能提升 、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,真落实、打通引才资助 、全力打通制度机制壁垒,赋能人才工作稳健发展 ,科研教学 、
打造“暖心”安居服务 。重庆大学 、着力破解基层编制不足、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,建立人岗相适培养计划 ,持续推进选调生到村任职工作,先锋领航 、与四川师范大学 、激活人才工作“一池春水”。科研开发和人才培养等方面难题 。人才服务 、促进年轻干部在基层工作中发挥优势、人才为先 。乡村振兴等7大类别行业领军人才。提供租房 、人才队伍建设等方面 ,积极引导年轻干部成长成才在一线、历练成才。名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,干事有舞台 、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,近年来 ,文体休闲 、化工产品研发等方面 。全力保障人才工作全面发展 。完善人才生活配套设施 ,聘请四川农业大学、让人才创业有机会、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,技术入股等方式 ,引领作用显著、
与此同时,