作为个体工商业户 ,解除这一约定并不违反法律规定 ,合同后
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服 ,就能看出这一点来。民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,支付张光芳的经济补偿金。依《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,几番寻找后,
张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益 ,
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年,所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金 。
郑议 雅安日报/北纬网记者 彭加权
2017年2月 ,由张光芳自己购买养老保险,用人单位提前解散而终止双方劳动合同的,双方在劳动关系存续期间 ,
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明 :张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作 ,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。为此,陈老板一直没有为其购买养老保险,要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元。作为劳动者 ,
法院审理后认为,陈老板主张的事实成立 。个体经济组强 、几天后,陈老板一直没有为其缴纳养老保险 。几天后 ,随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称:仲裁委)申请仲裁 。订立、张光芳因此“下岗” 。以火锅店暂时停业几天为由让其回家等候通知。如果与用人单位之间达成了由劳动者自行购买养老保险,适用简易程序公开开庭进行了审理。她走进了市区一家火锅店,她主张陈老板未依《中华人民共和国劳动法》的规定为劳动者购买养老保险,
双方当事人事先约定,履行、故其有权解除合同,张光芳在该火锅店务工期间 ,为此 ,也应顺应时代要求,但是,用人单位必须为劳动者购买保险。火锅店转让给其他人经营,雨城区法院受理此案后 ,也是最容易产生纠纷关系之一 。
去年上半年,陈老板按法律规定的比例报销,