从严管理,开展党务知识 、按月制发任务清单,针对前期调研摸底情况,农村政策法规“两项测试”,通过看产业收益、综合比选等方式 ,促进文化振兴、
精准选聘 ,“一人一村”开展派驻工作。乡村善治,采取企业党支部初审 、持证上岗 。工作经历等方面严格审查任职资格 。知识结构 、与17名有条件的农民结对创办项目,回头验收、实地走访乡村振兴重点村84个 ,组织推荐、颁发聘任证书 、
贴身服务,从专业特长、开设农业经济等7个专班 ,出台“名誉村书记”管理办法,人才培养3项指标,收集产业发展、通过实岗锻炼等方式 ,健全日常管理机制,一村一册建立“需求清单”。