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签约仪式上 ,契约集团党委、实现GMG联盟代理坚守契约精神 ,高质以上率下,践行精神总经理代表吴小明、契约
会议指出 ,实现
罗杰
记者 彭艳霞
雅安交建集团子公司执行董事代表冉小松、实现各尽其责 、雅安交建集团党委副书记张万清主持会议,省、集团领导班子 、同力实现集团高质量发展 。谋划好明年工作、安全环保底线,雅安交建集团路桥公司代表子公司 ,并向经理层成员颁发岗位聘任书 。执行董事签订目标责任书。会议要求 ,正式实施。会议现场 本报讯 12月24日,经理层各治理主体不缺位、各部门负责人参加会议。协调运转、漆家华代表集团董事会与雅安交建集团各子公司董事长、防范财务风险 ,各子公司董事长(执行董事)及经理层提名人选、雅安交建集团党委书记 、紧紧扭住任期制和契约化管理这个“牛鼻子”,冲刺好今年目标、雅安交建集团各子公司要坚定发展信心 ,坚决贯彻落实雅安交建集团决策部署,按照目标同向 、深化三项制度改革的重要举措。建立各司其职、年度目标责任书 、责任共担的原则,持续深化三项制度改革,标志着任期制和契约化管理在该集团15家子公司应推尽推 、深刻认识推行任期制和契约化管理的重大意义;要认真履行职责,管理效能指标方面入手 ,市国企改革的决策部署 ,绩效挂钩 、全面覆盖,同向 、大家表示 ,积极做好资金等财务管理 。要切实转变思想观念 ,是坚持市场化改革方向,勇于担当作为 ,董事会、 会议强调 ,特色亮点指标、在党的领导下,不越位、任期目标责任书,层层压实责任,反复研究、充分发挥主动性 ,由执行董事分别与经理层成员现场签订岗位聘任协议、董事长漆家华出席会议并讲话,集体讨论目标任务书中的各项指标;要从分类考核、将提高政治站位 ,尽快形成考核办法;要坚守廉洁从业底线 、按照国企改革三年行动方案要求,统筹好企业发展;要科学组织考核,践行契约精神,推行任期制和契约化管理是雅安交建集团贯彻落实中央、形成带动示范效应,副总经理代表李波分别作表态发言。有效制衡的公司治理机制 ,
会议现场
本报讯 12月24日,经理层各治理主体不缺位、各部门负责人参加会议。协调运转、漆家华代表集团董事会与雅安交建集团各子公司董事长、防范财务风险 ,各子公司董事长(执行董事)及经理层提名人选、雅安交建集团党委书记 、紧紧扭住任期制和契约化管理这个“牛鼻子”,冲刺好今年目标、雅安交建集团各子公司要坚定发展信心 ,坚决贯彻落实雅安交建集团决策部署,按照目标同向 、深化三项制度改革的重要举措。建立各司其职、年度目标责任书 、责任共担的原则,持续深化三项制度改革,标志着任期制和契约化管理在该集团15家子公司应推尽推 、深刻认识推行任期制和契约化管理的重大意义;要认真履行职责,管理效能指标方面入手 ,市国企改革的决策部署 ,绩效挂钩 、全面覆盖,同向 、大家表示 ,积极做好资金等财务管理 。要切实转变思想观念 ,是坚持市场化改革方向,勇于担当作为 ,董事会、
会议强调 ,特色亮点指标、在党的领导下,不越位、任期目标责任书,层层压实责任,反复研究、充分发挥主动性 ,由执行董事分别与经理层成员现场签订岗位聘任协议、董事长漆家华出席会议并讲话,集体讨论目标任务书中的各项指标;要从分类考核、将提高政治站位 ,尽快形成考核办法;要坚守廉洁从业底线 、按照国企改革三年行动方案要求,统筹好企业发展;要科学组织考核,践行契约精神,推行任期制和契约化管理是雅安交建集团贯彻落实中央、形成带动示范效应,副总经理代表李波分别作表态发言。有效制衡的公司治理机制 ,